1. Diese Schulungsform ist in der Regel nicht langfristig ausgerichtet. Das heisst, Sie haben innerhalb einer kurzen Zeitspanne eine Schulung zu einem eingeschränkten oder meist oberflächlichen Themenkreis.

2. Ein Seminar / Kurs eignet sich für regelmässige Updates von neuen Informationen, auffrischen von Beziehungen und zum Erfahrungsaustausch. Natürlich können hier auch neue Geschäftsbeziehungen entstehen.

3. Im Gegensatz zu einem Studiengang oder einer mehrjährigen Schule, ist das Informationsmaterial in einem Seminar oder Kurs schneller überschaubar.

4. Regelmässige (z.B. jährliche) oder mehrteilige Seminare, Foren nützen mehr, da unter den Teilnehmern bereits Beziehungen bestehen. Zudem können Veränderungen im Wirtschafsumfeld besser analysiert und ausgewertet werden.

Um von einem Seminar, einem Kurs möglichst optimal profitieren zu können, lohnt es sich, sich gut vorzubereiten. Nachstehend eine kleine Seminar-Checkliste.

Checkliste Seminarvorbereitung für Kursteilnehmer:

1. Was ist der Kursinhalt?

2. Welche Fragen stellen sich im Zusammenhang mit dem Kursinhalt und Ihrer Stelle? Schreiben Sie sich auf und bringen diese im Verlaufe des Seminars zur Sprache.

3. Aus welchem Grund möchten oder müssen Sie dieses Seminar besuchen?

4. Was haben Sie für persönliche Kursziele?

5. Was möchten Sie in welchem Zeitraum umsetzen?

6. Wer ist der Referent, bzw. der Veranstalter? Nutzen Sie die Möglichkeit für Ihre Fragen zu stellen und von der Erfahrung des Dozenten zu profitieren.

Seminarbeispiele

Umgang mit Konflikten
Verkaufstraining
Telefontraining
Führungskonzept Leadership
Burnout
Führungstraining
Kommunikationstraining
Führungskonzept - Führungsoptimierung - Führungskonflikte
Bibel Seminare