Berufliche Neuorientierung

Weg vom Alltagstrott, etwas Neues wagen - zum Beispiel im Beruf. Eine berufliche Neuorientierung bietet neue Möglichkeiten und vermittelt auch neue Perspektiven.

Die meisten Menschen lieben eine abwechslungsreiche Arbeitsstelle oder einen abwechslungsreichen Beruf. Der tägliche Alltagstrott, zum Teil negativ beeinflusst von Beziehungsproblemen innerhalb der Firma, bietet nicht gerade viele Motivationsfaktoren; im Gegenteil, am Montag bereits auf Freitag warten, das kann es definitiv nicht sein! Menschen wollen ein Minimum an Erfüllung im Beruf erleben, wollen Ziele erreichen können und einen Sinn in der Arbeit sehen. Wer mutig ist und genug vom ewig gleichen Job hat, wagt den Schritt in eine Veränderung, eine berufliche Neuorientierung, die zum Beispiel zwei Möglichkeiten anbietet.

Am bestehenden Arbeitsort bleiben
Warum nicht? Wenn der Job in Ordnung ist und man mit den Arbeitskollegen ja grundsätzlich gut auskommt, dann sind neue Perspektiven nicht unbedingt bei einem anderen Arbeitsgeber oder in einem neuen Beruf zu finden. Vielleicht liegt das Problem ja nur bei einem gewissen Arbeitsablauf, oder bei der Arbeitszeiteinteilung. Dann ist ein eventuell längst fälliges und offenes Gespräch mit dem Vorgesetzten angesagt. Hier lohnt sich eine gute und fundierte Vorbereitung, geprägt von einer offenen Haltung für neue Lösungen. Viel zu oft gibt man neuen Ideen keine Chance, weil "man" es sich einfach nicht vorstellen kann oder weil es noch nie ausprobiert wurde. Ein Mitarbeiter, der das offene Gespräch sucht, bringt auch dem Arbeitgeber am meisten. Die Faust im Sack entmutigt und ist mittel- bis langfristig der falsche Weg zu einem positiven Arbeitsverhältnis.

Eine berufliche Neuorientierung suchen
Wer sich für eine berufliche Neuorientierung entscheidet, kann sich entweder eine neue Stelle suchen oder auch eine nebenberufliche Weiterbildung absolvieren, die auch Auswirkungen auf die aktuelle Arbeitsstelle hat. Aber Achtung, wer aus Streit vom bisherigen Arbeitgeber weggehen will, darf eines nicht vergessen: Man oder Frau selbst ist 50% vom Konflikt und man oder Frau nimmt sich (leider) immer selber mit. Die Probleme die an der alten Arbeitsstelle zum Konflikt führten, werden auch bei der neuen wieder auftauchen. In so einem Fall lohnt sich ein Gespräch mit einem externen Coach, damit die berufliche Neuorientierung auch langfristig erfolgswirksam ist.

Tipp aus dem www: Berufsbegleitende-Ausbildung.ch