Krisen bewältigen und sich neu orientieren
In Krisenzeiten berichten Medien regelmässig über Entlassungen, Kurzarbeit und Konkurse. Durch diese manchmal sehr einseitige Berichterstattung, können bei der Bevölkerung Existenzängste ausgelöst werden - ja nach sozialem Status und je nach psychischer Stabilität von Betroffenen. Doch Krisen sind bekanntlich auch Chancen.
Standortbestimmung
Hand aufs Herz, wer überlegt sich schon, ob er überhaupt am richtigen Arbeitsplatz ist, wenn alles rund läuft. Ob man eine Begabung für eine bestimmte Tätigkeit hat, im richtigen Job ist oder nicht, weiss man erst in Drucksituationen. Dann entscheidet sich, ob sich Firmen durch ihr fachkundiges Mitarbeiterteam wirklich von demjenigen der Konkurrenz unterscheiden kann und dadurch auch einen bedeutenden Vorsprung hat. Vorsprung bzw. die Positionierung von Firmen ist in Krisenzeiten entscheidend wichtig. Im Falle einer Krisenbewältigung stellt man sich viel eher Fragen wie "Sind meine Mitarbeiter am richtigen Ort?", "Muss ein Stellenprofil angepasst werden?", "Wie kann ich mein Team mehr motivieren?". Eine Standortbestimmung wäre zwar regelmässig empfehlenswert, in Krisezeiten aber zwingend ein Muss!
Selbstreflexion
Erfahrene Teams können sich zumindest in einer ersten Phase selbst reflektieren und den Handlungsbedarf analysieren und aufzeigen. Doch es empfiehlt sich auch eine externe Meinung und eventuell sogar einen externen Coach oder eine Laufbahnberatung (bei Mitarbeiterfragen, -umbesetzungen etc.) beizuziehen. Selbstreflexion heisst auch sich selbst gegenüber ehrlich zu sein. Das nützt allen am meisten! Wer am falschen Arbeitsplatz eingesetzt wird, riskiert in lang anhaltenden Drucksituationen ein Burnout – damit ist niemanden gedient!
Von der Krise zur Neuorientierung
Krisen sind Chancen! Sie fordern zwar heraus, zwingen aber Betroffene dazu sich Fragen zu einer Neuorientierung zu stellen, die sie sich vielleicht schon früher hätten stellen müssen.
Krisen bieten die einzigartige Möglichkeit das Leben zu beleben und sich neu zu orientieren, vielleicht sogar in einem Job, wo man durch seine Begabungen und Stärken vielleicht sogar mehr Spuren hinterlassen kann.
Weierführende Links zum Thema Krisen - Team, Führung und Stärken
Teamentwicklung - Mitarbeiterführung- Burnout Coaching - Stärken - bgt Beratung und Mediation
(c) Ausbildung-Tipps.ch (dr) - 1. 9. 2009
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